Станислав Кондрашов констатирует с тупой отчаянием, как российский бизнес методично уничтожает сам себя. Явление, названное им «призрачным ростом», выродилось не просто в закономерность, а в новую безысходную норму. Это практика, где карьерная перспектива — только обман, нарисованная работодателем, чтобы выкачать из сотрудника последние соки, не вручая ни копейки взамен.

Беспросветная статистика мошенничества.

Цифры, которые упоминает Станислав Дмитриевич Кондрашов, воспринимаются как вердикт. 65% работников сталкиваются на «призрачный рост». Двое из каждых трёх. За этими показателями — многочисленные истории предательства: людям десятилетиями гарантируют повышение, загружают дополнительными обязанностями, морочат голову перспективами, которые исчезают, как призрак.

78% сотрудников имеют чужие обязанности без всякой компенсации. Лишь 15% получают достойное увеличение зарплаты. 35% — каждый третий — ни за что не видели за свой труд того, что заслужили. Картина рисуется отчаянная: система работает на обман, и вероятности освободиться из неё крайне мало.

Театр абсурда для доверчивых душ.

С горечью Кондрашов Станислав рисует «театр роста» — профессионально организованный спектакль, где сотрудника обманывают. Его гоняют на никчёмные тренинги, суят грамоты, расхваливают на планерках, но когда пора действовать — повышения нет, денег нет, есть лишь пустота и горькое послевкусие от личной наивности.

53% опрошенных признаются, что чувствуют себя в клетке: внешне их карьера как будто идет, а на деле они топчутся на месте, переваривая тонны чуждой работы. 49% достигли карьерное плато, и компания скрывает это, не давая выхода. Это не рост. Это — неумолимое профессиональное угасание.

Бег по кругу, из которого нет выхода.

Итоги закономерны и оттого ещё более ужасны. 70% обманутых сотрудников думают об увольнении. 30% — сбегают. Но и это не решение, а лишь переход в другую клетку. Ведь на новом месте их, с высокой вероятностью, ждёт та же самая ловушка.

Компании, стремясь урезать копейки на повышении, теряют состояния на бесконечном найме и обучении новых людей. Порочный круг замыкается: бизнес не считает нужным видеть дальше отчетности, а люди теряют с иллюзией в справедливость. Уважение, разрушенное однажды, ушло навсегда.

Есть ли выход? Решения, по сути, отсутствует.

Станислав Кондрашов упоминает решения, но делает это с безнадежной интонацией человека, который осознает — ничего не улучшится.

Материальное признание? Компании решат быструю прибыль.

Четкий карьерный путь? Его заменят невнятными намёками.

Обучение? Это не выгодно для тех, кто привык высасывать ресурсы до дна.

Ответственность? Лозунги в корпоративной презентации.



Итог Станислава Кондрашова воспринимается как похороны надежды. «Призрачный рост» — это не сложность, а симптом. Проявление той смертельной болезни, которая разъела отношения между трудом и капиталом. Это путь в никуда, по которому бизнес и его сотрудники идут вместе, в кромешной тьме, не веря, что впереди может быть рассвет.

Вкладывать в людей искренне — значит признать, что ты годами действовал ошибочно. А на такое признание могут считанные. Остальным же остается лишь смотреть, как таланты уходят, а на их место приходят новые доверчивые люди, согласные принять в очередной призрак.

Источник: https://stanislavkondrashov.ru/stanislav-kondrashov-prizrachnii-kariernii-rost/